اباذری محمودآباد، علی محمد، امیریان زاده، مژگان. (1394). رابطه ی معنویت در محیط کار و تعهدسازمانی با رفتار سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، فصلنامه علمی – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آمورشی، 7(1): 119-144.
بهادری خرمشاهی، جعفر، هاشمی نصرت آبادی، تورج، منصور بیرامی. (1391). رابطه سرمایهروانشناختی و ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانههای عمومی شهر تبریز، پژوهنده(مجله پژوهشی دانشگاه علوم پژشکی شهید پزشکی)، 17(6):312-318.
توکلی، سمیرا.،1390، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در سازمان بازرگانی اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد خوراسگان.
حیدر زادگان، علیرضا، فرهنگ، ابوالقاسم، قربانی، مصطفی. (1392). بررسی رابطه ساده و چندگانه توسعه ی کارکنان و تعهدسازمانی، فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5(3): 43-58.
رسایی، ناهید. و منجزی، داود. (1394). رابطه بین سرمایهروانشناختی با عملکرد شغلی و تعهدسازمانی کارکنان صنایع فولاد خوزستان، نخستین همایش بین المللی روانشناسی و مشاوره(چالشها و فرآیندها)، دانشگاه آزا د اسلامی واحد مرودشت.
رفیعی، احمد، فرزان، فرزام، حسینی، عماد، محمدی نژاد، مهدی. (1393). بررسی رابطه معنویت سازمانی و تعهدسازمانی مدیران ورزش استان قزوین، پژوهش نامه مدیریت ورزشی ور رفتار حرکتی، 11(21): 157-166.
سیفالهپور، سعداله. (1385). بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشگاههای اصفهان و کردستان در سال تحصیلی 1385 -1384، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان: دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
شریفی، ناهید، شاه طالبی، بدری. (1394). مدل یابی معادلات ساختاری روابط بین سرمایه روان شناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی، فصلنامه علمی- پژوهشی رفاه اجتماعی، 15(59): 121-150.
شولتز، دوآن. (1381). نظریه های شخصیت، ترجمه کریمی و همکاران، تهران: انتشارات ارسباران.
صفرزاده، مریم، سعدی پور، اسماعیل، ملانیا جلودار، شهرام. (1393)، بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کادر آموزش شاغل در مدارس ناحیه سه کرج در سال تحصیلی 93-92، 9(38): 55-78.
عباسی مولید، حسین.، فاتحی زاده، مریم.، قمرانی، امیر.(1392). تأثیر زوج درمانی گلاسر بر افزایش تعهد اخلاقی زوجین، فصلنامه تصیرت و تربیت اسلامی.10(25): 59-80.
طالبپور، مهدی.(1380). تحلیل و تبیین نگرشهای شغلی مـدیران، کارمنـدان و اعـضای هیئـت علمـی دانشکدههای تربیت بدنی کشور و ارتباط آن با جوسازمانی. رساله دکتری، دانشگاه تهران.
غلامپور، محمد.، طالب پور، مهدی.، امیرنژاد، سعید.، حسینی، عماد.(1389). ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران و معاونین تربیت بدنی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کشور، پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 6(12):. 38-25.
کردتمینی، بهمن. و کوهی، ملیحه،1390، بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان، فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 4(14):29- 144.
کشاورز، لقمان، سرخوش، سمیرا. (1392). ارتباط خودکارآمدی شغلی مدیران و تعهدسازمانی کارکنان با رضایت مشتریان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان، فصلنامه پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 4: 11 - 19.
کمانی، محمدحسین، شاعر، مریم ، نامداری، خدیجه. (1393). بررسی رابطه ظرفیتهای مثبت روانشناختی با میزان تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش کازرون)، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 16: 83 - 87.
قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل، حیدری زاده، زهرا، موسوی ،عطیه، محسنی، محمد. (1393). نقش تعاملی سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و آموزش اثربخش اعضای هیات علمی، نشریه علمی پزوهشی گام های توسعه در آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان، مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی، 12(2): 315-324.
قعری، محمد. (1390). مقایسه رابطه رضایت شغلی و تعهدسازمانی در بین اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، 5(3): 101 - 119.
قنبری ،سیروس، اردلان، محمدرضا، نصیری، فخرالسادات، کریمی، ایمان. (1394). تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطة میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 13(2): 487 - 514.
محبی نورالدین وند، محمدحسین، شهنی ییلاق، منیجه، پاشاشریفی،حسن.(1393). رابطه سرمایه روان شناختی(امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی) با هدف پیشرفت و عملکرد تحصیلی دانشجویان سال اول، پژوهش در برنامه ریزی درسی، 11(2): 61-79.
معمارزاده، غلامرضا.، ختائی، محمدرضا، عباسزاده مینق، شهلا. (1390). رابطه بین مولفههای سرمایهیروانشناختی و تعهدسازمانی کارکنان(اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)، فصلنامه پژوهشهای مدیریت، 96: 1 - 5.
مهداد، علی، اسدی، مهسا، گلپرور، محسن. (1394). پیشبینی سرمایه روانشناختی از طریق معنویت در محیط کار و رهبری اخلاقی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 10(1): 54-62.
مهدیزاده، رحیم. (1393). بررسی اثر ابعاد سرمایهروانشناختی بر تعهدسازمانی کارکنان شرکت توزیع برق خراسان، سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاعرسانی نارکیش.
نریمانی، محمد، شاه محمد زاده، یحیی، امیدوار، عظیم.، امیدوار، خسرو، مقایسهی سرمایهروانشناختی و سبکهای عاطفی در بین دانش آموزان پسر با و بدون ناتوانی یادگیری، مجله ناتوانی های یادگیری،. 4( 1): 100-118.
Allen, N. J. and Meyer, J.P. (2007). The measurementand antecedents of affective, continuance andnormative commitment to the organization.Journal of Occupational Psychology ,63(1), 1-18.
Avey JB., Richard RJ., Luthans F., Mhatre KH. (2011). Meta-analysis of the impactofpositive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human resource development quarterly ,22(2), 127-152.
Fatih Çetin. (2011). The effects of the organizational psychological capital on the attitudes of commitment and satisfaction: A public sample in Turkey, European Journal of Social Sciences, 21, 3217-224.
Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (2006). Developing the psychological capital of resiliency. Human Resource Development Review, 5, 25– 44.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Organizational Dynamics, 33, 143–160.
Luthans, F., & Youssef, C. M. ( 2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of Management, 33, 321–349.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford, UK: Oxford University Press, 246.
Luthans F, Jensen SM. (2002). Hope: A new positive strength for human resource development. Human Resource Development Review, 1, 304–322.
Naotunna, S. (2015). Psychological Capital: A Positive Approach to Enhance commitment to Change among University Students, American Journal of Educatioal Research, 3(6), 765-769.
Niu ,Han-Jen (2010). “Investigating the effects of self-efficacy on foodservice industry employees’ career commitment” International Journal of Hospitality Management , 29, 743–750.
Page LF & Donohue R. (2004). Positive Psychological Capital: A Preliminary exploration of the condtruct. Working Paper, Monash University, Department of Management, 91-107.
Pillay, K. ( 2014). Psychological Capital, Job Demands and Organizational Commitment of employees in a call centre in Durban, South Africa, SA Journal of Human Reasource Management/SA Tydskrif vir Menslike Hulpbronbestuur, 12(1), 13
Simosi, M. ,2012, Disentangling organizational support construct: The role of different sources of support to newcomers' training transfer and organizational commitment.Personnel Review, 41(3), 301-20.
Stup, R., 2006, Human resource management and Dairy employee organizational commitment. The Pennsylvania state university
)